招聘比分析（招聘分析公式）

录用人数与计划招聘人数之比称为

招聘比或录用比。招聘比是衡量招聘效果的重要指标之一，反映了招聘工作的效率和质量。招聘比过高，说明招聘难度较大，需要加强招聘渠道和宣传工作；招聘比过低，则存在人才流失或招聘标准过低等问题。

【答案】：B 录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％，招聘完成比大于等于100％，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

录用比公式：录用比=（录用人数/应聘人数）×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。

第一种：整体入职率＝当月正式入职人数／当月应招人数（或当月招聘总人数）＊100%。第二种：正式入职率＝（当月正式入职人数／当月录用人数）＊100%。

这个比例的意思是，面试合格的人选数量是录用人数的5倍。例如，如果招聘录用10人，那么需要面试合格的50人才能完成招聘。

为什么这两年的招聘需求都比较大呢。

正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。第销售门槛低，技术性要求低。

餐饮行业一直以来都作为挺吃香的行业。为什么说餐饮行业深受打工人的青睐，原因其实很简单！绝大多数的餐饮行业都管吃管住，伙食还比较不错，毕竟在餐饮上班，伙食肯定也不会差到哪去。

其次现在的毕业生很多找不到工作，所以需要很多岗位，这是一个很恐怖的事情，这也意味着你不去学习新知识，不去提升自己，那么很快你将会被社会淘汰，年龄并非越大越好。